Le système de gestion des ressources humaines de datzer est un système de gestion des ressources humaines basé sur l'innovation, qui fournit des méthodes et des moyens modernes et complets de gestion des ressources humaines pour aider les employés de l'entreprise à améliorer leurs capacités individuelles et à atteindre la performance organisationnelle, améliorant ainsi la compétitivité globale de l'entreprise et améliorant la source de profit principale de l'entreprise. Avec la philosophie moderne de gestion des ressources humaines comme pierre angulaire, le système de gestion des ressources humaines de datzer offre une solution complète de gestion des ressources humaines, intégrant la gestion des ressources humaines dans tous les domaines, du recrutement du personnel, de la gestion du personnel, de la gestion de la rémunération, de la gestion des présences, de la gestion de la formation, de la gestion de la performance et plus encore.

Gestion organisationnelle

1. Soutenir une architecture Multi - entreprises de groupage, organiser la gestion au niveau institutionnel;

2. Documenter le processus complet des changements organisationnels, réaliser des ajouts organisationnels, des intégrations, des fusions, des changements, des révocations, etc.;

3. Documenter en détail les détails de l'Organisation depuis sa création, implémenter des requêtes associées pour chaque donnée historique;

4. Réaliser une organisation multi - vue, gestion Multi - dimensionnelle, soutenir la gestion de l'Organisation croisée, peut générer automatiquement des diagrammes d'organisation, réaliser l'analyse de requête de pénétration de données;

5. Réaliser l'établissement et la maintenance du système de postes, réaliser la description de poste, les exigences de compétence, les qualifications de poste, les exigences d'indicateur de qualité, etc. du poste (poste), générer la description de poste.

Gestion du personnel

1. Fournir la gestion de tous les aspects de l'information biographique et de l'information sur le profil de talent des employés, réaliser de nombreuses mutations, promotions, transferts, départs à la retraite, etc., réaliser la gestion du cycle de vie complet des employés;

2. Prend en charge la personnalisation de divers processus d'affaires de gestion des employés, processus d'approbation, formulaires d'affaires, peut réaliser une analyse statistique multidimensionnelle, réaliser l'impression de divers types de rapports de format fixe;

3. La sélection arbitraire des informations sur les employés et les statistiques groupées peuvent être réalisées, ce qui permet de référencer en masse les informations sélectionnées sur les employés dans le module avantages sociaux et de voir comment leur rémunération évolue;

4. Les informations pour les statistiques prennent en charge l'exportation au format Excel.

Gestion de la rémunération

1. Support de la personnalisation des éléments de rémunération, personnalisation des schémas de rémunération;

2. Support de la configuration personnalisée de la formule de calcul de la rémunération, toutes sortes de variables peuvent participer au calcul;

3. Prise en charge des règles de calcul de plusieurs taxes individuelles, importation de données pour les résultats de calculs externes;

4. Soutenir les enquêtes en ligne sur la politique de sécurité sociale, remplacer les entreprises de sécurité sociale;

5. Support pour les employés enquête sur le téléphone portable salaire support pour tous les types de détails de rémunération et des rapports d'analyse.

Gestion de la performance

1. Soutenir la gestion de l'ensemble du processus du plan de rendement - processus - évaluation - entrevue - analyse;

2. Soutenir des indicateurs d'évaluation personnalisés, des modèles d'évaluation personnalisés;

3. Soutenir la gestion du processus de performance et le coaching en communication instantanée;

4. Prise en charge de plusieurs visualisations pour les rapports d'analyse de performance.

Gestion du recrutement

1. Soutenir la gestion complète du processus de recrutement;

2. Support de la résolution automatique des CV des principaux sites de recrutement;

3. Soutenir la gestion du suivi des candidats, voir les progrès des entretiens et les offres finales;

4. Soutenir la publication d'emplois en un clic, le recyclage par lots, la recherche intelligente;

5. Soutenir une analyse solide des données de recrutement telles que les sources de CV, les ratios de recrutement;

6. Prend en charge une gestion et des processus d'intégration en libre - service puissants, intégrant de manière transparente les fonctions de gestion du personnel.

Administration

1. Soutenir la publication de l'avis d'annonce;

2. Soutien aux ressources de salle de réunion / véhicule, etc. pour la planification et la synchronisation avec le calendrier de travail;

3. Soutenir la gestion des visiteurs;

4. Soutenir la gestion des récompenses et des punitions et les associer aux dossiers du personnel.

Notre avantage

Téléphone portable / self - service des employés

1. Réaliser des demandes de renseignements sur les renseignements sur les dossiers des employés, les avantages salariaux, la formation, le développement personnel, les besoins en compétences, etc.;

2. Fournir des fonctionnalités telles que la demande de congé en ligne, les voyages d'affaires, les heures supplémentaires, la demande de formation en ligne, l'évaluation de la formation, l'évaluation de la formation, le remplissage de questionnaires, la consultation des règles et règlements de l'entreprise;

3. L'audit en ligne des informations personnelles des employés peut être réalisé en self - service (autorité de la main - d'œuvre), soutenant l'aiguillage automatique des questions en attente d'approbation.

Ou appelez la ligne de consultation: